CHƯƠNG TRÌNH
NHẬT BẢN
Đang tải...
PPGROUP– Một chữ tín, vạn niềm tin
PPGROUP– Một chữ tín, vạn niềm tin
Dashboard · Hồ sơ · Lương · Học sinh · Tài liệu · Công việc
XEM NHANH mở bản tóm tắt. MỞ HỒ SƠ A–Z mở đúng toàn bộ trang cá nhân của nhân viên ở tab mới, bỏ qua bước nhập mật khẩu.
KPI doanh số và KPI công việc đều là thang 0–100% và được theo dõi riêng. Thưởng KPI thực nhận = mức thưởng đủ × KPI công việc; riêng thưởng doanh số 5 triệu/HS luôn nhận đủ. Thưởng khác do Admin nhập tay theo từng tháng cho từng nhân viên và cộng trực tiếp vào lương; không nhân KPI công việc. Trạng thái xác nhận lương không đồng bộ tự động về Admin; khi cần hãy mở hồ sơ nhân viên để xem.
| Nhân viên | KPI DS | KPI CV | Lương cơ bản | Phụ cấp | Thưởng DS | Thưởng KPI | Thưởng khác | Khấu trừ | Lương tạm tính | Tài khoản |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Đang tải... | ||||||||||
Bảng này chỉ đọc trực tiếp XAC_NHAN_LUONG khi Admin yêu cầu. Đây là nguồn xác nhận duy nhất; mỗi nhân viên chỉ có một dòng trong từng kỳ lương. Không polling và không ghi ngược từ Admin.
| Nhân viên | Xác nhận | Thời gian | Ghi chú nhân viên | Hồ sơ |
|---|---|---|---|---|
| Đăng nhập Admin để đọc trạng thái xác nhận. | ||||
KPI doanh số của tháng đang cập nhật sẽ tăng ngay khi HS đủ Phí 1+2. KPI công việc được xác định theo HẠN HOÀN THÀNH trong chu kỳ 26 của tháng lương → 25 của tháng chi trả kế tiếp. Ví dụ hạn 27/08 thuộc lương tháng 08, chi trả 25/09; thưởng/khấu trừ vẫn lấy đúng kỳ lương Admin đã chọn.
| Nhân viên | KPI DS | KPI CV | HS đủ Phí 1+2 | Khung việc KPI | Thưởng DS | Thưởng KPI | Thưởng khác | Khấu trừ | Lương đang đạt | Mục tiêu tiếp theo |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Đang tải... | ||||||||||
Dùng một biểu mẫu chung để nhập Thưởng khác hoặc Khấu trừ. Chọn rõ kỳ lương áp dụng (ví dụ T7 hoặc T8). Hệ thống lưu theo tháng trong DIEU_CHINH_LUONG; nhập 0 để xóa loại điều chỉnh của tháng đang chọn. Tất cả nhân viên, kể cả Mr Hiếu, dùng cùng một cơ chế nhập tay. Thưởng MXH được gộp vào phân loại của Thưởng khác.
Một bảng thống nhất để theo dõi học sinh, nguồn thu tại PPGROUP và giá vốn phải trả Tổng. HS đóng PPGROUP 3 đợt; riêng PPGROUP thanh toán giá vốn cho Tổng theo Đợt 2 + Đợt 3. Khoản cọc ban đầu chỉ là tiền trả trước được khấu trừ vào Đợt 2, không cộng thêm vào Tổng phí gốc.
Gom các học sinh còn nghĩa vụ phí gốc với Tổng. Cọc làm tin chỉ được ghi nhận riêng bằng trạng thái đã cọc + số tiền cọc, không thuộc phí gốc và không làm thay đổi lợi nhuận. Phí gốc chỉ bằng Đợt 2 + Đợt 3. Hệ thống nhắc trước 5 ngày cho Đợt 2/3 và đẩy khoản quá hạn lên đầu.
| STT | NV phụ trách | Học sinh | Nhập học | Đơn hàng | Tỉnh | Phí PPGROUP | Phí gốc | Đã thu HS | Còn thu HS | HS L3 phải thu | HS L3 đã thu | HS L3 còn thiếu | Cọc Tổng | Đ2 phải trả | Đ2 còn | Đ3 phải trả | Đ3 còn | Đã trả phí gốc | Còn phí gốc | LN gộp dự kiến | Dòng tiền hiện tại | Cảnh báo | Phí 1 | Phí 2 | Phí 3 | Trạng thái HS | Thao tác |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Đang tải dữ liệu tài chính... | |||||||||||||||||||||||||||
Chỉ tạo công việc Admin → NV001. Hoàn thành 100% việc được giao sẽ mở thưởng khác 1.000.000đ.
Theo dõi trực tiếp trạng thái. Nếu Mr Hiếu giao lại xuống nhân viên, trạng thái công việc gốc sẽ đồng bộ theo chuỗi Admin → Mr Hiếu → Nhân viên.
Admin theo dõi cả việc giao lại từ Admin và các công việc phụ Mr Hiếu tự phát sinh. Trạng thái đọc trực tiếp cùng bản ghi công việc nên luôn đồng bộ với hồ sơ nhân viên.
4 khung dùng chung toàn hệ thống. Trong từng khung chỉ cần nhập Tiêu đề và Link; sau khi lưu, mục mới hiện ngay đúng khung và được đồng bộ xuống các trang con.
NV---
Nhân viên tư vấn
Thông tin hồ sơ đang được đồng bộ từ hệ thống PPGROUP.
Hai KPI độc lập: Doanh số 0/100% và Công việc 0–100%. KPI công việc Mr Hiếu dựa trên HẠN HOÀN THÀNH của các việc giao xuống đội ngũ trong chu kỳ 26 tháng lương → 25 tháng chi trả kế tiếp.
Mỗi nhân viên có 2 KPI riêng: KPI doanh số đạt 100% khi có ≥1 HS đủ Phí 1+2 trong tháng lương; KPI công việc = việc hoàn tất / việc KPI được giao × 100%.
NV---Nhân viên tư vấn
Hồ sơ công việc đang được đồng bộ từ hệ thống nhân sự PPGROUP.
Giao việc và theo dõi tiến độ thực hiện của từng nhân viên.
Chi trả ngày --
| Lương cơ bản | -- |
|---|---|
| Phụ cấp | -- |
| Thưởng KPI thực nhận | ---- |
| Thưởng doanh số | --KHÔNG PHỤ THUỘC KPI CÔNG VIỆC |
| Thưởng khác | ---- |
| Khấu trừ | -- |
| Lương tạm tính | -- |
Dự kiến chi trả ngày --
| Lương cơ bản | -- |
|---|---|
| Phụ cấp | -- |
| Thưởng doanh số | --NHẬN ĐỦ · KHÔNG NHÂN KPI CV |
| Thưởng KPI thực nhận | ---- |
| Thưởng khác | ---- |
| Khấu trừ | -- |
| Lương tháng tạm tính hiện tại | -- |
Nhập học sinh một lần, sau đó cập nhật Phí 1 → Phí 2 → Phí 3. KPI doanh số là thang riêng 0–100%: chỉ cần có ≥1 học sinh hoàn tất Phí 1 + 2 trong đúng tháng lương là đạt 100%. Thưởng doanh số vẫn 5 triệu/HS và không phụ thuộc KPI công việc.
Sắp xếp theo tên nhân viên tuyển/phụ trách, có STT và hỗ trợ in danh sách khi cần. Khu vực này được đặt cuối hồ sơ để danh sách dài không che các phần quan trọng.
Tính tự động theo số học sinh đã hoàn tất đủ Phí 1 + 2 + 3 trong năm hiện tại.
Theo dõi công việc và cập nhật trạng thái hoàn thành tại đây.
4 nhóm Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức và Tài liệu nội bộ. Admin cập nhật một lần trong TAI_LIEU và tất cả hồ sơ sử dụng cùng dữ liệu.
Các công thức và nguồn dữ liệu tham khảo được gom ở cuối trang để phần làm việc chính gọn hơn.